Щоразу, стаючи на новий для себе шлях в освоєнні нової навички або реалізації нового проєкту в незнайомій ніші – я не намагаюся вигадати велосипед, а шукаю досвідчену людину!
Усі ми в якийсь момент відчуваємо гостру необхідність у наставнику. Тільки як же його знайти?
Я найчастіше роблю так:
(◕‿◕) Ми у Telegram: Анонси нових статей та бонусні матеріали
- Спираючись на свій запит, аналізую своє оточення і нетворкінг на предмет того, хто з моїх знайомих міг би стати моїм ментором.
- Після – пишу френдлі повідомлення з пропозицією поділитися своїм досвідом за чашкою кави. У 9 випадках із 10 я отримую позитивну відповідь!
- Зідзвонюємося, зустрічаємося, я озвучую свої питання – ментор ділиться своїм досвідом відповідей на них. Далі, якщо ми на одній хвилі, то наші зустрічі стають регулярними (1-2 рази на місяць) до моменту вирішення запиту.
Що важливо при роботі з ментором:
- Приходити з питаннями і ключовим теншеном на зустріч – це буде вашою агендою.
- Під час спілкування фіксувати ключові думки та інсайти.
- Після зустрічі записувати короткий фоллоу-ап з висновками після зустрічі і беклогом дій, які ви зробите.
- Можна надсилати фоллоу-ап собі відкладеним повідомленням через тиждень – щоб був якийсь пуш самого себе на результат
- Не ініціювати зустрічі заради зустрічей.
Якщо у вас є якась сфера, в якій ви дієте хаотично і безсистемно, подумайте, раптом вам теж варто залучити ментора, який свого часу розібрався в цьому питанні і знає, як вирішити його системно і безболісно.
Повірте, це працює!
@katerynchyk_live
