Зазвичай після цього йде щось на кшталт “5 лайфхаків”, “секрети від CEO NASA”, “3 правила життя полковника Сандерса” тощо. Але тут цього нічого не буде. Тому що не можна просто так узяти і вирости з маркетолога в бренд-директора або віцепрезидента з продажу.
Лайфхаками і порадами можна потрапити на найнижчу позицію. І то конкуренція зараз така, що періодично доводиться чекати HR-спеціаліста біля під’їзду, щоб пробитися на посаду SMM-стажера. У всіх інших випадках вирішує везіння, кейси, зв’язки та досвід роботи.
(◕‿◕) Ми у Telegram: Анонси нових статей та бонусні матеріали
І тут найцікавіше. Щоб отримати досвід роботи директора чого-небудь там, не обов’язково працювати на такій посаді. На роботі часто потрібно попрацювати замість директора, хоча потім на місце керівника не підвищують. Проте всі зроблені завдання – це досвід, який згодиться в будь-якій іншій компанії, де цінують фахівців. Можна впоратися із завданням і з новим досвідом уже відгукуватися на вищу позицію.
Зв’язки можна отримати, познайомившись на нікому непотрібній конференції, яких багато і проводяться вони часто. Спілкуйтеся, знайомтеся, додавайте у друзі на ФБ або Лінкдін. Можливо через місяць десь звільниться містечко і новина про це з’явиться саме в соцмережах. Пройти на соцзабез через рекомендації в рази простіше і надійніше, ніж через рекрутингові сайти.
А вміння розв’язувати конфлікти, делегувати завдання і контролювати відділ – це важливі вміння, але для резюме це всього лише пара рядків, які за дефолтом собі ставлять усі підряд, і HR-и таке навіть не читають. Ну не допоможе це в працевлаштуванні.
