Цю замітку я повторюю з року в рік у відпускний сезон. Відпочивайте, щоб працювати.
Відпускний сезон ось-ось увійде у свою активну фазу. Хочу поділитися з вами своїми спостереженнями про грамотну організацію відпускних процесів у команді.
Відпускникам.
Головне правило: ЙДИ НА 100%
Не можна:
⛔️ Робити у відпустці робочі справи, до яких не доходили руки.
⛔️ Перевіряти робочу пошту – поставте автовідповідь, що до такого-то числа вас немає.
⛔️ Брати участь у робочих чатах – вимкніть сповіщення і не заглядайте.
⛔️ Ходити в гості на роботу і бачитися з колегами (мінімум робочого).
Якщо повністю прибрати з відпустки роботу, то ви з цікавістю повернетеся до справ і встигнете скучити за колегами.
(◕‿◕) Ми у Telegram: Анонси нових статей та бонусні матеріали
Звичайно, щоб піти у відпустку на 100%, необхідно до цього підготуватися.
Якщо ви спілкуєтеся із замовником – попередьте їх за тиждень про відпустку і надайте контакти того, хто замість вас.
Не беріть велике завдання перед відпусткою – якщо щось піде не так, то піти на 100% буде складніше.
Заздалегідь попередьте колег про відпустку і про те, що їм доведеться робити замість вас у цей період.
Не намагайтеся за останній тиждень перед відпусткою зробити все-все і навіть наперед, вимотуючи себе. Працюйте за пріоритетами без авралів. Відпочинете і доробите.
Якщо ви єдине джерело знань з якоїсь теми, то треба розуміти, що про ці знання вас можуть запитати під час відпустки, якщо вони дуже потрібні.
Тим, хто залишився
Головне правило: ВІДПУСТКИ НЕМАЄ
⛔️ Якщо керівник через якийсь форс-мажор викликає відпускника, то вартість форс-мажору має бути більшою за цінність співробітника. Іншими словами: форс-мажор виправити важливіше, ніж втратити викликаного співробітника.
⛔️ Щоразу, коли команда смикає відпускника – вона бере в нього в борг. Сума боргу при цьому не відома: від “я продовжу відпустку, оскільки мене викликали” до “я вирішив піти”. Причому про те, що це борг відпускник може роками не говорити – буде суму боргу збирати.
⛔️ Не можна ображатися на відпускника через те, що він недоступний. Поважайте право на відпочинок.
