Тримайте 5 порад, як самому собі побудувати трек розвитку
Дякую за реакції, ціную зацікавленість (це, до речі, справді дуже підтримує писати, тож не забувайте ставити реакції тим, кого любите читати).
Уявімо, що ви хочете рухатися далі: як зрозуміти, які є варіанти?
Вертикально: тут усе просто, були продакт-менеджером, мітите в старшого.
Цікаво починається з горизонталлю. Про це й поговоримо.
- Озирніться у своїй команді: що роблять люди навколо вас?
Якщо ви працюєте в одному напрямі (наприклад, у маркетингу), найімовірніше, ваша робота перетинається щільно з іншими (наприклад, смм і менеджер з комунікацій).
Цих хлопців можна запросити на каву і дізнатися про підводні камені їхньої роботи.
Це допоможе скласти гіпотези.
- Озирніться ширше: що роблять ваші друзі?
Скористайтеся порадою з першого пункту і дізнавайтеся. Це допоможе розширити картинку ринку, ми дуже часто себе заганяємо у своє власне уявлення про посади та напрямки, а світ ширший
- Трек можна змінювати і кардинально, йти вчитися, наприклад.
Але можна змінювати і команди: наприклад, ви працювали діджитал-маркетологом, далі дивіться, що є на перетині маркетингу і, наприклад, продукту, і ось ви продакт-маркетинг менеджер. А потім продакт.
Просто беріть дві сфери (одну свою й одну іншу) і приміряйте.
Такий самий приклад з HR: ви маркетолог, є ще HR, на перетині – employer branding.
Це теж класно розширює.
- Ідіть у Linkedin, знаходьте класні компанії, які вам подобаються, дивіться тих, хто там працює.
Заходьте в блок “досвід”: де ці хлопці працювали до цієї компанії? А до цього? Які були переходи/зміни?
Це теж допоможе вам приміряти треки до себе.
Таких людей ще можна шукати через сервіс theorg.com.
Розкажіть, як ви рухалися у своєму розвитку: чи було це “випадково” (вам пропонували посаду?) чи ви цілеспрямовано прагнули конкретної позиції? Як розуміли, до якої саме?
