Зараз багато українських проєктів зазнають труднощів, закрилися або не викликають довіри. Робота закордоном здається чимось надійнішим, та ще й дає можливості переїхати. Тому навколо з’являється велика кількість консультантів/вебінарів/сервісів, які допомагають шукати роботу за кордоном. Я не збирала відгуки цілеспрямовано, тому не можу нічого казати чи рекомендувати з цього. Але в мене багато інших ідей, як можна знайти роботу за кордоном, і я хочу ними поділитися.
Підпишіться на наш Телеграм. Там ви знайдете анонси нових матеріалів та приємні бонуси
- База 1. Приведіть у порядок своє резюме, досвід і соцмережі. Приступати до роботи закордоном з покритим пилом лінкедіном ніяк не можна. З резюме українською/поганою англійською – теж. Важливо все круто оформити, розписати в стилі тієї країни, куди ви хочете податися на роботу, перевірити всі ключові слова, запастися рекомендаціями, прикладами cover letters (супровідних листів).
- База 2. Працюйте з воронками і шортлистами. Важливо робити домашню роботу і виписувати компанії, куди ви хочете потрапити. Важливо ставитися до пошуку, як до роботи з воронкою, 500 заявок, 50 інтерв’ю, 1 оффер. Одного разу, мій знайомий відправив майже 1000 заявок, щоб отримати всього одне закордонне стажування. Зрозумійте, що це такий ринок і така ситуація, де вам знадобиться робота з воронками й абсолютна толерантність до відмов.
Де пошукати роботу?
- Підключіть весь свій нетворк. Будь-які контакти людей, які вже працюють у компаніях із вашого шортлиста – будуть корисні. Майже скрізь є система реферралів, і ці люди можуть дати рекомендацію на вас. Це дає ймовірність, що заявка омине спам і потрапить до рекрутера. Колишні колеги, колеги колег, університетські однокурсники. Без шортлиста таке виконати нереально, а якщо він є – пошук стає точковим.
- Відвідайте корпоративні заходи, якщо подаєтеся у велику компанію. Там ви зможете поставити свої запитання, зав’язати з кимось знайомство, дізнатися, як вони скорять людей під час відбору, які в них зараз є вакансії. Після кожного івенту додавайте всіх, кого запам’ятали, у LinkedIn. І пишіть інтро про себе, щоб людина вас додала і запам’ятала.
- Якщо подаєтесь у стартапи і невеликі компанії, шукайте засновників або топів у LinkedIn, пітчіть безпосередньо і спробуйте відразу запропонувати щось корисне. Оскільки у них не завжди є потік кандидатів і усталені процеси відбору, ви можете безпосередньо дотягнутися до людини, яка приймає рішення. Спробуйте їм щось запропонувати: ось я вам зробив таку аналітику, ось я зібрав такі-то відгуки. Їм завжди не вистачає рук і ресурсів, і такий захід може бути дуже крутим, корисним і незабутнім.
- Шукайте компанії з українськими засновниками і топами. Вони охочіше беруть вас на роботу.
