Психологи та експерти з найму пропонують різноманітні поради про те, як підготуватися до співбесіди. Наприклад, авторка The Muse Еліс Каліш склала детальну інструкцію, яка враховує більшість нюансів і можливих несподіванок.
Журнал Lifehacker підготував шпаргалку на випадок, якщо ви не знаєте відповіді на запитання, яке вам ставить рекрутер. У ній ідеться про те, що варто не поспішати з відповіддю, поміркувати вголос, спробувати змінити тему або використати “універсальну” відповідь, що ґрунтується на ваших знаннях галузі.
Як підготовку можна прочитати про улюблені запитання на співбесідах рекрутерів, які працюють у найбільших компаніях, і обміркувати можливі відповіді на них.
Журнал Fast Company виділяє 10 “фішок”, які допоможуть справити на рекрутера правильне враження. Наприклад, постаратися призначити співбесіду на найраніший час, щоб бути першим на цей день претендентом, ставити хороші запитання, а також поважати секретарів. Шана Лейбовіц з Business Insider перераховує ще 16 психологічних прийомів, які допомагають виглядати симпатичним, компетентним і перспективним кандидатом.
Fast Company перераховує 11 фраз, які в жодному разі не можна вимовляти на співбесіді. Наприклад, не варто говорити, що ваш попередній начальник був жахливий або відповідати прямолінійно “Я не знаю” на скрутне запитання. Голова рекрутингової компанії Human Workplace і колумніст Forbes Ліз Раян додає до них ще 5 – наприклад, вона радить не говорити, що ви готові працювати “днями й ночами”, а також не просити “дати вам шанс”.
Також вона вважає, що багато правил пошуку роботи застаріли, і їх можна і потрібно порушувати. Наприклад, приходити на співбесіду, будучи готовими догоджати співрозмовнику і розповідати йому, що ви кращі за інших кандидатів.
Такої ж нетрадиційної точки зору вона дотримується з приводу одного з популярних запитань рекрутерів – “Опишіть свої слабкі та сильні сторони”. Раян вважає, що питання про слабкості – надто особисте, і рекрутер не повинен ставити його. Вона радить відповідати на нього нетрадиційно і навіть зухвало.
“Якось раз мені довелося пограти в гольф, і в мене нічого не виходило! Я віддаю перевагу пішим походам і велосипедним прогулянкам. А ви?” – один з її варіантів.
Інші експерти вважають помилками зайву самокритичність, прагнення всім догодити або погане розуміння новітнього програмного забезпечення. А коли настає час співати собі дифірамби, потрібно говорити дуже конкретно, неодмінно перерахувавши навички з трьох категорій: навички, що ґрунтуються на знаннях, “мобільні” навички та особисті якості.
The Muse радить, як виграшно виглядати на тлі інших кандидатів: не привертати уваги до нестачі навичок і досвіду, а продемонструвати, що саме вас вирізняє.
У деяких компаніях люблять ставити на співбесідах несподівані каверзні запитання. Цим славиться очільник Tesla і SpaceX Ілон Маск, а віцепрезидент Google з кадрів Ласло Бок використовує ширший арсенал – тестове завдання, тестування когнітивних здібностей, а також структуроване інтерв’ю.
