Важко бути найманим працівником після 40 років. У начальника з’являється козир: “Ви вже немолоді. А таких, як ви, 10 осіб за парканом стоїть і чекає”.
Дійсно, у людей у віці є страх, що, якщо їх звільнять, то роботу буде дуже важко знайти. І начальник використовує це, щоб маніпулювати співробітником:
-Маленька зарплата? – Звільню.
-Не хочете залишатися після роботи? – Звільню.
-Не готові чекати грошей? – Звільню.
Загалом, співробітника лякають тим, що він залишиться без посади. А знайти роботу після 40 важко.
Що можна зробити в такій ситуації?
Варіант один. Але розвиватися ситуація може по-різному.
Потрібно натякнути роботодавцю на те, що за парканом, можливо, є і 20-30 осіб, але досвід у них зовсім інший – менший. Немає тих навичок, які присутні у вас.
Якщо роботодавець зрозуміє, що ви не піддаєтеся на маніпуляцію і переведе тему – тим краще для всіх.
Якщо ж він продовжить говорити про вік, то не варто боятися звільнення. Очевидно, що в цій компанії нічого на краще не зміниться. Ймовірно, що й зараз справи йдуть не дуже.
А ви через свої страхи втрачаєте можливість знайти по-справжньому хорошу посаду з високою зарплатою.
Не бійтеся. Дійте. Я якось цікавився питанням. І можу сказати, що навіть люди, які йдуть у нікуди з обридлої посади, швидко знаходять собі роботу кращу.
Головне – бажання, зусилля. Не опускайте руки. Довго сидять без роботи ті, хто не особливо хоче працювати, хто придумує різні причини. Вірте в себе!
А ви стикалися з ейджизмом?
