Важко нести, а кинути шкода

Чи бувало у вас так, що ви прийшли на довгоочікуваний фільм, а він виявився абсолютно нудний. І ось, ти сидиш, і або спиш в кінотеатрі, або крутишся в кріслі, в надії що ось-ось почнеться щось круте. Але не починається. І ось, 2 години свого життя ви витратили на те, що взагалі не принесло ні задоволення, ні користі.

Або приклад з бізнесу. Ви найняли співробітника з мінімальним досвідом, з якого плануєте виростити супер фахівця. Вам здалося, що у нього відмінні софт скіли, тому інвестиція того варта. Але йдуть місяці, роки, і ви розумієте, що людина так і не виросла, і не дала той бізнес-результат, на який ви очікували. Але ж ви вже вклали в неї та свій час, і час наставників в компанії, і рука не піднімається звільнити.

Почекаємо ще. Я бачу перспективу. Він себе ще проявить, – говорите ви собі. Але ні.

А ось ще приклад – ви зробили стартап. Ідея віщувала великі перемоги. Ринок нібито тільки й чекав, на ваш продукт. Але час йде, а гроші тільки витікають. Оплат немає, або вони мінімальні. Ви продовжуєте інвестувати, шукати гроші ззовні, бо впевнені – ваш час ще прийде, ринок просто не готовий, його потрібно підігріти. І взагалі – криза у світі. Все ще буде. Але ні.

Можливо, мої слова вас заспокоять. Не тільки ви самі не можете відмовитися від невдалих проектів та ідей. Всі люди так влаштовані. І це довів шляхом експериментів нобелівський лауреат з економіки (який при цьому психолог) Деніел Канеман. У своїй книзі “Думай повільно, вирішуй швидко” він називає цю особливість людського мислення “помилка неповоротних витрат”.

Підпишіться на наш Телеграм. Там ви знайдете анонси нових матеріалів та приємні бонуси

“Помилка неповоротних витрат” – по суті дає пояснення, чому нам так складно відмовлятися від того, у що були вкладені гроші або час. Ми зосереджуємося на втратах минулого, замість того, щоб дивитися на нові можливості майбутнього. І всіляко виправдовуємо свою завзятість, аби не визнати той факт, що помилилися.

Як в неї не потрапити?

Для мене найкраще працює техніка дедлайн.

  • Нудний фільм або лекція – даю 15-20 хвилин і йду (вимикаю).
  • Не заходить книга – читаю 30 сторінок, і перестаю.
  • Співробітник не проявив себе за 14 днів – значить, і далі не проявить.
  • Людина перестала давати результат? Даю зворотний зв’язок, промовляю очікування, і ставлю дедлайн по випробувальному терміну.
  • Проект не приносить дохід? Ставлю дедлайн і KPI, і якщо до цього часу нічого не досягнуто – закриваємо проект.

Працює на ура!

Роман Катеринчик ©

Рейтинг
( 1 оцінка, середнє 5 з 5 )
Сподобалася стаття? Поділитися з друзями:
Роби Бізнес, Укр
Додати коментар

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: