Текст написаний за підсумками 50-хвилинного виступу мого партнера Артема на нашому внутрішньому івенті Netpeak Pulse. Якщо тебе зацікавив текст – дуже рекомендую подивитися сам виступ (у кінці цього запису).
У більшості IT-компаній практично на всіх позиціях загальна сума щомісячного заробітку співробітника формується з двох блоків – ставки і бонусної частини. І якщо ставка – стабільна, то сама бонусна частина зазвичай формується виходячи з виконання KPI.
Цю частину прийнято називати системою мотивації, і я коротко розповім, чому це не правильно.
Мотивація – спонукання до дії, психофізіологічний процес, що керує поведінкою людини. Задає її спрямованість, організацію, активність і стійкість, тобто здатність людини задовольняти свої потреби.
У Netpeak ми називаємо бонусні системи системами стимулювання.
У чому різниця? Стимулювання виходить ззовні, а мотивація – зсередини. Мотивувати когось неможливо. Це просто неправильний вислів. Можна надихати, надихати, стимулювати, підштовхувати, але не мотивувати.
А тепер поговорімо про тебе: чи мотивований ти?
Практично в будь-якій роботі є безліч різних варіантів “чого хотіти” і “чого досягти”. Від найпопулярнішого – заробити грошей, до бажання стати затребуваним фахівцем або спікером, менеджером і керівником команди, розвинути особисті якості, навчитися створювати продукт, зрозуміти будову бізнесу зсередини, знайти однодумців і навіть просто проводити час у компанії розумних людей.
Усі ці штуки – внутрішня мотивація. Це ти вирішуєш, чого хочеш досягти, а не твій керівник придумує за тебе.
Перший висновок: ти маєш зрозуміти, чого по-справжньому хочеш.
Сам знаєш, що більшість людей не хоче напружуватися. Ми хочемо бути в зоні комфорту, а коли виходимо з неї – то готові робити так тільки з гарантією, що все й одразу вийде.
За останні 200 років людство зробило такий великий стрибок у розвитку, що мозок не встигає за величезною кількістю подій, новин, повідомлень і щоденних змін. Природною реакцією організму стала лінь і небажання розбиратися у всяких нових штуках.
Але ж навчання чогось нового – найкращі ліки проти старіння. Чому ростуть м’язи під час заняття спортом? Ти розриваєш старі волокна, а після тренування утворюються нові, сильніші. Виходить, що чим більше ти себе мучиш, тим більше користі отримуєш потім.
Тож, коли потрібно змусити себе щось вивчити або дізнатися, то потрібно думати про цей процес як про тренажерний зал для мозку. Адже навчити неможливо, можна тільки навчитися.
Другий висновок: якщо хочеш розвиватися – долай складнощі.
Як не дивно, але справжня мотивація – це коли тобі не потрібні кар’єрні сходи, система стимулювання, не потрібен керівник.
Мотивація – це не про “мені лінь” і “керівник, замотивуй мене”. Мотивація – це коли ти зробиш усе, що потрібно, щоб вийшло.
Бери на себе більше відповідальності, проявляй ініціативу, роби те, чого від тебе не чекають. У гіршому випадку (якщо це не помітить твій керівник), ти виростеш, як фахівець і станеш більш затребуваний. У кращому випадку – це буде відзначено на поточному місці роботи.
Не потрібно чогось чекати, роби все сам і для себе, будь автономний. Не потрібно працювати більше, ніж 8 годин на день. Потрібно працювати ефективніше.
Третій висновок: з’ясуй, наскільки ти ефективний і знайди те, що можна поліпшити.
Підсумуємо. У нас вийшло три зовсім непростих кроки, щоб зрозуміти, чи мотивований ти і чи отримуєш від своєї роботи максимум користі:
- З’ясуй, чого ти по-справжньому хочеш – це і є твоя мотивація.
- Оціни, як ти ставишся до роботи – від цього залежить усе інше.
- Вивчи, наскільки ефективно ти використовуєш свій робочий час – оптимізуйся.
Мотивація – це про відточування своєї майстерності, про грамотне використання свого часу, про жадібне чіпляння за свої недоліки, щоб зробити їх перевагою. Це коли тобі начхати на проблеми на шляху, адже в тебе є відповідь на запитання “навіщо я це роблю”.
(c) Sad But True | Андрій Чумаченко on Telegram
