Що можна поліпшити?

Що можна поліпшити?

Запитайте своїх співробітників “що можна поліпшити?”. В одній з моїх компаній ми застосували цю техніку за допомогою простої методики – Гугл опитування всіх наших співробітників.

Опитувальник містив всього два поля, в яких ми запропонували відповісти на такі питання:

  1. Що компанія повинна почати робити?
  2. Що варто припинити робити?
  3. Що компанія повинна продовжувати робити?

В результаті всього за пару днів ми отримали таку величезну кількість різних пропозицій від співробітників, що нашому HR відділу буде чим займатися ще місяці 2-3 так точно!

На підставі відповідей ми вибудували беклог з планом першочергових дій, а також виявили стратегічні речі, які дуже важливо зробити, але ми з якихось причин втрачали їх з уваги.

Мораль цієї байки така: можна довго ламати голову менеджерським складом, захистивши себе від колективу і придумуючи, що ж для нього зробити.

А можна вийти до людей, і запитати їх безпосередньо. Другий спосіб куди ефективніше.

І що найголовніше – люди відчувають свою причетність до змін, і вони бачать, що їхня думка важлива. Особливо коли ви впроваджуєте в життя щось запропоноване ними ж.

Беріть зворотний зв’язок у команди, і безперервно робіть поліпшення. Ви здивуєтеся, що більшість поліпшень особливо не вимагають ніяких фінансових вкладень – їх можна зробити досить швидко.

Наприклад, наклеїти на сходинки мотиваційні написи, повісити дзеркало в передпокої або закупити більш смачну каву. А жити всім навколо стане в рази краще!

Рейтинг
( Поки що оцінок немає )
Сподобалася стаття? Поділитися з друзями:
Роби Бізнес, Укр
Додати коментар

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: