Пошук роботи: розвідка перед інтерв’ю

Пошук роботи: розвідка перед інтерв’ю

На інтерв’ю оцінюють не тільки навички, а й підготовленість кандидата. Що він дізнався про компанію, продукт, команду? Усе це показує мотивацію і дає плюс очки.

Ось цю інформацію я раджу дізнатися перед інтерв’ю:

  1. Що робить продукт. Необов’язково знати всі фічі, але обов’язково розуміти, яку проблему вирішує продукт і для кого. Коли я наймав у нашу команду, приходили хлопці і говорили “ну, у вас там щось про редагування відео”, це відразу відмова. Якщо ти не знаєш, що ми робимо, нащо ти прийшов? У Європі таких помилок не прощають.
  2. Зрозуміти, якого менеджера хоче компанія. Технаря, який разом із девелоперами пірнає в логіку легасі? Дизайнера, який зробить запаморочливий онбординг? Маркетолога, який розбереться нарешті з каналами залучення? Конкретний профіль неважко розкодувати з ключових слів у вакансії. Під нього має бути заточена розповідь про себе.
  3. Цінности. Не уточнивши цінності сусіда в Європі їсти фалафель поруч не сядуть. Дуже-дуже-дуже круто, посилатися на цінності та місію, розповідаючи про минулий досвід.

Наприклад, написано про customer-focus. Тоді на інтерв’ю ви розповідаєте, як був один клієнт, який просив Х, а ви пройшли екстра-милю і зробили Х, У і ще квіти йому подарували.

Підпишіться на наш Телеграм. Там ви знайдете анонси нових матеріалів та приємні бонуси

У відповідях на запитання теж круто посилатися на цінності:

  • Розкажіть, як би ви піднімали MRR нашого продукту?
  • Ну я пам’ятаю, що у ваших цінностях customer-focused, тому поговорю з акаунт-менеджерами, вивчу відгуки тих, хто відвалився, тощо.

Інші питання для підготовки:

  • На на якій стадії компанія? Піднімала інвестиції? Скорочувала штат?
  • Які перед нею можуть стояти челенджі? Як ви вже вирішували такі челенджі і який був результат?
  • Хто головний конкурент і в чому його основна відмінність?
  • Підготовте цікаві запитання. Не запитуйте банальне, на кшталт “на чому у вас бекенд”. Запитуйте “чи є плани вийти ось у цю суміжну вертикаль”.
  • Блог компанії, інтерв’ю СЕО, новини. На це так само круто послатися, як і на цінності.

Хто бос? Як давно він у компанії, який у нього бекграунд? Босові, який до цього кодив 10 років у ютубі, я розповім, як мені подобається їхній рекоммендер, який підкидає класні відоси про системний дизайн. Колишньому продакту з ютуба я розповім, як класно зроблена сегментація, що поки я дивлюся про системний дизайн, моя мама дивиться про подорожі.

Рейтинг
( Поки що оцінок немає )
Сподобалася стаття? Поділитися з друзями:
Роби Бізнес, Укр
Додати коментар

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: