Що сильніший ваш лінкедін, то більше рекрутерів пишуть у приват, то вищий шанс зустріти ту саму (роботу).
Ось must-have штуки, які допомагають конвертувати ваш профіль:
- Хедлайн з посадами, ключовими словами та галузями. Іноді сюди пишуть ex-Google. Але точно немає сенсу писати ex-SoftPromTech.
- Секція About з 3-5 реченнями про вас. У мене тут навколопрофесійний досвід (бо зараз я не в пошуку), але краще додавати навички і досягнення, як інтро в резюме.
- Локація, в якій шукаєте роботу, навіть якщо ви поки що не там. Чому такий обман не зараховується в гріхи напишу в кінці.
- Секція Experience з описом досягнень на кожній роботі. Можна просто скопіювати з резюме.
- Скіли. За ними лінк ранжує ваш профіль. Додавайте скіли, підтверджуйте колегам і вони підтверджуватимуть вам у відповідь.
- Заповнені контакти.
- Видимість профілю для всіх. Ставте Anyone у всіх полях.
- Статус Open to work.
І парочка nice-to-have:
- Відгуки це добре, особливо якщо їх пишуть люди з високим тайтлом. Це викликає довіру. Просіть минулих босів і клієнтів писати вам відгуки, коли закінчуєте стосунки.
- Пишіть свої пости, лайкайте і коментуйте чужі. Таких активчиків лінкедін любить і теж ранжирує вище.
- Не витрачайте гроші на Premium. Він дає можливість бачити, хто саме дивився ваш профіль. Прикольно, але не за 30 євро на місяць. Інших корисних фіч я не виявив.
- Якщо ви переживаєте, що дуже молодий або дуже старий і роботодавця це може збентежити (таке буває) – не вказуйте дату закінчення універу, щоб рекрутер за нею не вгадав вік.
Не забуваймо і про фото:
посміхайтеся, нейтральний фон, з мікрофоном або біля дошки, і знову посміхайтеся!
з весілля, у поході, розмитий, грайливий, у пом’ятому одязі
Вибір локації
Проживши 1,5 року в Тбілісі, а до цього півроку в Азії, мені сподобався напівкочовий спосіб життя. Я люблю досліджувати нові локації, вибиратися у вихідні з міста, тому одним із головних критеріїв було місце.
На першому етапі я обрав теплі країни з високим туристичним потенціалом: Італію, Іспанію та Францію. Джира по буднях, Колізей вихідними!
Це було помилкою, яка коштувала мені 1 зайвого місяця пошуків.
Проблема цих країн у маленькому ІТ ринку. Наприклад, ось скільки вакансій продакта видає Лінкедін:
1600 – Італія,
1500 – Іспанія,
2000 – Франція.
Порівняйте це з:
19,000 у Німеччині та
20,000 у UK.
Але гаразд, адже робота потрібна всього одна, вірно?
Тут виникає наступна проблема. У перерахованих країнах 70% вакансій будуть написані місцевою мовою. Це з порога говорить про те, що без знання мови вони не візьмуть. Я цього не знав, і все одно подавався, у підсумку було 0 співбесід із таких місць.
Німеччина, UK і Нідерланди – топ-3 європейські айтішки за розміром ринку. Знайти роботу експату тут простіше, майже всі вакансії англійською.
Коли визначилися, куди хочете переїхати, ставте локацію в лінкедин (про нього ще напишу окремий пост). Так вас знаходитимуть місцеві рекрутери і пропонуватимуть роботу в лічку.
Спершу в мене стояла локація Париж і писали десь 5 людей на тиждень. Починали французькою, а коли я пропонував переключитися на англійську, 4 з 5 зливалися.
Але коли поміняв на Берлін, писали людей 10 і одразу англійською. Набагато частіше це вело до інтерв’ю.
Але ти ж не в Берліні!
(десь сміється один сейл з аутсорсингу)
Це не страшно. Коли питали, де я зараз, чесно казав, що в Тбілісі, але мені давно подобається Берлін і цієї осені я збираюся туди переїхати. Звучало як обдуманий і прийнятий план, який я тепер просто реалізую. Рекрутерів це влаштовувало.
У жодному разі не можна казати, що шукаєте роботу, щоб переїхати, це одразу відмова.
За тією ж логікою можна купити віртуальний номер телефону і поставити в резюме, щоб зійти за місцевого. Я так робив для США, але без робочої візи конверсія по нулях.
Головна думка: заздалегідь виберіть локацію і бийте в одну точку.
