Іноді здається, що все в кар’єрі йде не так, як потрібно, – і це привід замислитися про можливий саботаж.
Слово саботаж звучить досить серйозно. Але він трапляється на роботі частіше, ніж ви думаєте. Організаційний психолог, стратег із лідерства в бізнесі, професорка Шеріл Карр каже, що кар’єрний саботаж ділиться на дві категорії: корпоративний та індивідуальний.
Корпоративний саботаж – це коли колишній роботодавець використовує вплив, щоб завадити вам отримати роботу в іншому місці за допомогою негативних або зневажливих відгуків. Або коли окремий співробітник чи група співробітників вирішують позбавити компанію всієї продуктивної енергії своєю деструктивною поведінкою, – каже вона.
“Індивідуальний саботаж проявляється в тому, що якісь люди ставлять свої особисті та кар’єрні цілі або прагнення наперекір вашим, навіть якщо це відбувається непомітно. Вони не за вас і не за ваш успіх, і крапка! Їх надзвичайно важко виявити, і це смертельно небезпечно для кар’єри, якщо ви не підозрюєте про їхнє існування”.
Звучить лякаюче?
Немає необхідності панікувати або чекати удару в спину щоразу, коли ви спілкуєтеся з колегами. Але важливо звертати увагу на малопомітні ознаки того, що хтось намагається перешкодити вашому успіху. І якщо таке має місце, знайте, що не обов’язково одразу звільнятися.
За словами Карр, якщо ви зазнаєте саботажу, слід зосередитися на одному питанні: що краще для вас і вашої кар’єри в довгостроковій перспективі? Не всі саботажі фатальні, деякі дають зворотний ефект, викриваючи поганих командних гравців. Ви можете зберегти роботу і дочекатися, що диверсантів перемістять або замінять.
Такий токсичний досвід дасть вам змогу критичніше оцінити культуру компанії й ухвалити зважене кар’єрне рішення. Але давайте спочатку розберемося з підозрами. Якщо вам здається, що колеги саботують ваш успіх, зверніть увагу на сім тонких ознак, наведених нижче.
Ви почуваєтеся ніяково поруч із ними
Після спілкування з певним колегою ви відчуваєте дивну втому, але не можете визначити її причину? Здається, просто щось не так? Прислухайтеся до інстинктів – можливо, ви потрапили в поле зору саботажника.
Диверсанти використовують емоційні маніпуляції, щоб контролювати вас, і легко визначити, що вони не джерело енергії, а той, хто її висмоктує. Подивіться, чи не відчуваєте ви занепокоєння або погану енергетику поруч із ними, – каже Карр.
Вони агресивно намагаються подружитися з вами
Надмірно доброзичливе ставлення не завжди гарна якість, особливо якщо ви відчуваєте напористість і нещирість людини. “Зазвичай саботажники фальшиві і починають свою підривну діяльність з того, що зближуються з вами з некомфортною для вас швидкістю. Можливо, вони попросять допомогти з якимись завданнями та проектами, – каже Карр. – Потоваришувавши насильно, вони спостерігатимуть за вашою роботою і виявлятимуть якісь недоліки та невідповідності”.
Вони постійно ставлять дивні запитання
Здається, ніби саботажники схильні ставити багато запитань, які не стосуються справи. Але, за словами Карр, це частина їхнього плану, щоб завоювати довіру і зібрати більше інформації, яку вони використають проти вас пізніше:
Насправді, щойно довіру буде завойовано, вони почнуть непомітно і негативно впливати на вашу ефективність на роботі, почнуть виставляти вас некомпетентними або проблемними. Для вас це буде несподіванкою, але саботажник усе розрахував і спланував, щоб вас знищити.
Ви не берете участі в розмовах
Якщо ви не берете участі в розмовах, рішеннях або нарадах і дізнаєтеся про все це тільки постфактум, це вірна ознака, що вас саботують на роботі.
“Вам кажуть неправильний час і місце проведення зустрічей або ви отримуєте повідомлення із запізненням. Це дуже ефективна й улюблена тактика саботажників на початку руйнування кар’єри, тому що вона дає їм змогу підсвітити ваші помилки для оточення. Колеги побачать лише удавану неспроможність, яку насправді спричинили саботажники, але провину поклали на вас”, – каже Карр.
Вони довіряють вам лише умовно
Чи буває у вас відчуття розчарування, коли доводиться торгуватися з колегою, щоб домогтися результату? Можливо, ви потрапили в пастку диверсанта. “Ви отримуєте умовну згоду на співпрацю в одній справі або проєктному завданні, але абсолютну опозицію щодо всього іншого. Така ось висяча морквина: “Якщо зробиш це, отримаєш користь на майбутнє”.
Здається, хаос вас переслідує
Якщо хаос і драма переслідують вас усюди, ви стали жертвою кар’єрного саботажу.
“Спочатку диверсант досить довгий час поводиться доброзичливо, щоб завоювати довіру, а потім йде в підпілля і починає негативно впливати на вашу ефективність у роботі, створюючи хаос, щоб ви мали вигляд некомпетентних або таких, що спричиняють проблеми”, – каже Карр.
Вони налаштовуватимуть членів команди проти вас, фальсифікуватимуть звіти, і навіть ваше робоче обладнання виходитиме з ладу, а програмне забезпечення постійно даватиме збої – усе це через втручання та відвертий саботаж, – каже Карр.
Вас засуджують за дрібні помилки
Якщо вас починає вимотувати те, що вам не можна припуститися навіть найменшої помилки, не отримавши за неї стягнення – це ще одна тонка ознака кар’єрного саботажу, на яку слід звернути увагу. “Гори виростають із кротячих пагорбів у будь-якій справі, в якій ви берете участь або над якою працюєте, особливо якщо щось іде не так або ви робите помилку.
Вам не можна припуститися жодної помилки, якою б незначною вона не була, без того, щоб її не підняли на флагшток із неоновою вивіскою для демонстрації всім зацікавленим людям”.
За словами Карр, визначити потенційних диверсантів можливо за їхньою різкою реакцією на вас. Варто вам заговорити на зборах, як мова їхнього тіла змінюється, а реакція стає напруженою, з надмірними лестощами або критикою. “Обидві ознаки – це червоний прапор, який вказує, що щось не так, і це недобре”, – каже вона.
