Поліграф в IT-компанії (і не тільки)

Поліграф в IT-компанії (і не тільки)

Нещодавно виповнилося 2 роки, як ми почали активно використовувати поліграф у продуктовій компанії.

У сенсі, поліграф в IT-сфері? – подумають багато хто з вас.

І я теж довго опирався цій ідеї, оскільки був упевнений, що для айтішників перевірка на поліграфі буде абсолютно неприйнятною. Я був упевнений, що після впровадження такої практики ми втратимо всіх програмістів.

Але оскільки наша продуктова компанія у сфері фінтех, то мої партнери переконали мене в тому, що для фінансової сфери перевірка на поліграфі (наприклад, її активно застосовують у Приватбанку) – це не примха, а захист як компанії, так і клієнтів. Ми маємо у своєму розпорядженні великі обсяги персональних даних користувачів, і прийняли рішення, що поліграф для нас – це необхідна умова.

При введенні цього нововведення, у нас вже був штат співробітників, і всім нам (в тому числі, топменеджерам і СЕО) потрібно було пройти поліграф. Я був твердо переконаний, що хлопці за кілька днів розбіжаться від стресу. Але команда сприйняла це скоріше як цікавий досвід, ніж щось негативне.

Насправді чого тобі боятися, якщо нічого поганого ти не робиш і прийшов добре робити свою роботу.

Зараз у нас діє проста механіка – людина проходить поліграф на старті роботи в компанії, а потім кожні 6-10 місяців робимо повторні зрізи. Як я вже писав, керівники теж проходять регулярну перевірку. Коли це загальноприйнятий стандарт у компанії, який стосується всіх без винятків – то співробітники ставляться з розумінням.

Здобувачів рекрутери попереджають про те, що в компанії діють такі правила. Людина або приймає їх, або ні. На мій подив, жодна людина не відмовилася від роботи через цей пункт.

Завдання перевірки на поліграфі – відсіяти недобросовісних особистостей, а також запобігти спробам шпигунства або входу в компанію з метою крадіжки. Через 2 роки такої практики впевнений, що поліграф допоміг нам уникнути прийому на роботу великої кількості недобросовісних людей. За моєю порадою багато моїх друзів-підприємців теж запровадили подібну практику у себе в компанії.

Якщо й ви вирішили спробувати запровадити подібне у себе, то у вас неодмінно з’явиться запитання:

А про що питати?

Не хвилюйтесь і записуйте питання, які можна задати працівнику.

Повний список питань для тесту на поліграфі

Зміст запитань тесту при прийомі на роботу:

  1. На попередніх місцях Ви коли-небудь спотворювали причину невиходу на роботу, посилаючись на поважні причини, яких насправді не було?
  2. Ви вживаєте алкогольні напої частіше, ніж пояснили?
  3. Працюючи тут, Ви плануєте паралельно займатися іншою оплачуваною роботою?
  4. Вас коли-небудь було звільнено з роботи з негативних причин?
  5. Влаштовуючись на роботу сюди, Ви дієте за завданням будь-яких зацікавлених осіб?
  6. На попередніх місцях роботи Ви коли-небудь отримували на роботі “ліві” гроші?
  7. На попередніх місцях роботи Ви зробили що-небудь, за що Вас можна було б звільнити з роботи без зволікання?
  8. Ваша робота тут може свідомо завдати фірмі матеріально-фінансової шкоди?
  9. На попередніх місцях роботи Ви коли-небудь припускалися професійних помилок, які спричинили матеріальні втрати, про які не знав роботодавець?
  10. Ви коли-небудь грали в азартні ігри на гроші?
  11. Ви свідомо сказали неправду хоча б на одне запитання на співбесіді для отримання роботи тут?
  12. На попередніх місцях роботи Ви коли-небудь надавали кому-небудь на роботі незаконні послуги за винагороду?
  13. Ви розглядаєте місце роботи тут як постійне хоча б на найближчі два роки?
  14. На попередніх місцях роботи Ви коли-небудь брали участь у махінаціях на роботі з метою отримання особистого додаткового заробітку?
  15. На попередніх місцях роботи Ви коли-небудь передавали зацікавленим особам конфіденційну інформацію, отриману на роботі?
  16. У Вас є близькі друзі або родичі, які працюють у фіскально-контролюючих органах?
  17. На попередніх місцях роботи Ви коли-небудь крали що-небудь з робочого місця?
  18. Ви маєте якісь приховані мотиви щодо роботодавця, до якого влаштовуєтеся на роботу?
  19. На попередніх місцях роботи Ви коли-небудь були ініціатором серйозних конфліктних ситуацій на роботі, не обумовлених важливими причинами?
  20. Ви коли-небудь скоювали злочин, за який не понесли покарання?
  21. У Вас є які-небудь боргові зобов’язання?
  22. На попередніх місцях роботи Ви коли-небудь використовували службові гроші в особистих цілях без відома роботодавця?
  23. На попередніх місцях роботи, Ви коли-небудь вживали алкоголь під час роботи?
  24. Ви коли-небудь проходили по якій-небудь кримінальній справі як свідок або підозрюваний?
  25. На попередніх місцях роботи Ви коли-небудь фальсифікували дані у звітах, які надавали керівництву?
  26. Ви коли-небудь вживали, пробували або експериментували з якими-небудь наркотиками?
  27. Ви коли-небудь вживали будь-які наркотики?
  28. Працюючи тут, Ви плануєте передавати конфіденційну інформацію, отриману на роботі, зацікавленим особам?

Зміст запитань до персоналу, що вже у вас працює

  1. Працюючи тут, Ви коли-небудь пропускали роботу, посилаючись на поважні причини, яких насправді не було?
  2. Працюючи тут, Ви коли-небудь вживали алкоголь у робочий час?
  3. Працюючи тут, Ви зробили що-небудь, за що Вас можна було б звільнити з роботи без зволікання?
  4. Працюючи тут, Ви коли-небудь привласнювали собі що-небудь, що Вам не належало?
  5. Працюючи тут, Ви мали будь-яке джерело доходу в компанії “Х”, крім ЗП і премій?
  6. Працюючи тут, Ви коли-небудь фальсифікували дані у звітах для керівництва?
  7. Працюючи тут, Ви коли-небудь передавали стороннім зацікавленим особам конфіденційну інформацію, отриману на роботі?
  8. Ви плануєте працювати тут ще хоча б 2 роки?
  9. Ваша робота тут навмисне завдала матеріально-фінансової шкоди компанії?
  10. Працюючи тут, Ви коли-небудь отримували на роботі “ліві” гроші?
  11. Вам відомо що-небудь про серйозні порушення у фірмі, про які не знає керівництво?
  12. Працюючи тут, Ви коли-небудь використовували службові гроші фірми в особистих цілях?
  13. Працюючи тут, Ви коли-небудь припускалися професійних помилок, які спричинили матеріальні втрати для фірми, про які не знав роботодавець?
  14. Працюючи тут, Ви коли-небудь виконували свої функціональні обов’язки під впливом алкоголю?
  15. Працюючи тут, Ви коли-небудь розголошували конфіденційну інформацію фірми в корисливих цілях?
  16. Працюючи тут, Ви коли-небудь приховували від роботодавця серйозні порушення Ваших колег?
  17. За час роботи тут до Вас звертався будь-хто з пропозицією брати участь у махінаціях з метою отримання додаткового заробітку?
  18. У Вас є борги, які потребують негайного повернення?

Як я вже писав, ключова мета тесту на поліграфі – уберегтися від недобросовісних співробітників. При цьому проходження добровільне і завжди можна відмовитися від тесту.

У роботі з сумлінними співробітниками, як виявилося на практиці, поліграф не перешкода, і на нього вже давно ніхто не звертає увагу. Це звичайна практика для банків і фінансових компаній.

Рейтинг
( Поки що оцінок немає )
Сподобалася стаття? Поділитися з друзями:
Роби Бізнес, Укр
Додати коментар

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: