– Ви ознайомилися з обов’язками, які відносяться до вашої посади?
– Так! Питань щодо обов’язків у мене немає. А які в мене будуть можливості, щоб виконувати обов’язки?
– 😳 …
Працівників зазвичай цікавить, які в них будуть обов’язки на роботі:
Що мені треба робити?
Але дуже рідко знаходяться працівники, які поряд з обов’язками цікавляться можливостями.
А як можна виконувати свої обов’язки, якщо в тебе не буде для цього можливостей?
Як ти запустиш новий продукт, не маючи можливості формувати продуктову команду?
Як ти зробиш крутий UX, якщо у тебе не буде можливості вивчати користувачів?
і так далі за списком.
Можливості працівників – це, як правило, обов’язки роботодавців.
Щоб не було нестерпно боляче від трудової співпраці:
- Ознайомся з обов’язками та склади обґрунтований список можливостей, які тобі необхідні для ефективного виконання покладеного.
- Синхронізуйся за цим списком із роботодавцем і проясни: чи є в нього для тебе такі можливості.
- Якщо можливостей за фактом менше, ніж обов’язків – треба або зменшувати обов’язки, або вишукувати можливості.
Занудно … Але зате обидві сторони синхронізовані у своїх очікуваннях, а це перший крок до хорошої співпраці при укладенні будь-якого договору, включно з трудовим.
Дуже часто люди змінюють місце роботи не через важкі обов’язки, а через відсутність можливостей їх виконувати.
Загалом, якщо хочеш взятися за обов’язки – обов’язково проясни можливості. З кого багато чого запитують – тому й дати треба багато.
