Навіщо вам ставити мету з OKR?

Навіщо вам ставити мету з OKR?

Хочете зрозуміти, як працює OKR? Поставте актуальну вам мету за формулою Objectives & Key Results. Прямо зараз.

  1. Виберіть як мету новий якісний стан. Наприклад, команда N поставила собі за мету – створити автоматичний email-канал продажів. Це Objectives.
  2. Визначте ключову метрику для цього стану. Оскільки показник ефективності каналу продажів – це кількість замовлень, то Key Result для цієї мети – збільшити кількість замовлень з 600 до 1500 за квартал.
  3. Поставте собі запитання: “Чому ми не в цьому якісному стані зараз?” Так ви визначите, що вам заважає досягти нового стану і як це виправити.
  4. Пріоритизуйте список обмежень і рішень. За фактом це теж цілі (Objectives), але вам належить вирішити їх протягом коротшого часу. Щоб досягти Key Result у 1500 замовлень, команда N обрала такі рішення: впровадити CDP і збільшити метрики Open Rate і Click Rate.
  5. Декомпонуйте мету до дорожньої карти, до щотижневих, щоденних завдань. Наприклад, команда N щотижня тестувала гіпотези щодо збільшення метрик OR і CR.

Свою мету команда N досягла. І вже поставила наступну – 2000 замовлень на місяць. А ви?

Ставте мету за формулою OKR. Фактично OKR – це система цілепокладання. Вона наділяє сенсом ваші дії, спрямовані на досягнення нового стану.

Необов’язково відразу впроваджувати OKR у компанію – почніть із себе. Що б ви хотіли якісно змінити наступного року у своєму житті?

Коли ви формулюєте мету як “3 рази на тиждень займатися спортом” – це KPI

Мета як Objectives відповідає на запитання “Навіщо я це роблю?”. Щойно ви сформулюєте відповідь, у вас з’явиться мотивація досягти поставленої мети.

Рейтинг
( Поки що оцінок немає )
Сподобалася стаття? Поділитися з друзями:
Роби Бізнес, Укр
Додати коментар

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: