Підбір персоналу мало чим відрізняється від компанії до компанії. Роботодавець починає шукати співробітників, коли чинний працівник йде або коли компанія розширюється. І закінчує, коли новий співробітник приступає до роботи.
Рух між цими двома точками найчастіше складається з кількох співбесід. Переконаймося, що ви знаєте, з ким і про що вам доведеться розмовляти.
Почнемо з простого: хто зв’яжеться з вами, якщо ваше резюме підійде компанії?
- Менеджер, який наймає, адже він шукає собі співробітника.
- HR-менеджер – він головний з персоналу.
- Рекрутер – це його завдання.
Правильна відповідь 3 – Усе правильно! Рекрутер – той, хто обов’язково зателефонує вам, якщо ваш відгук на вакансію буде успішним.
З рекрутером доведеться поспілкуватися не один, а цілих два рази. Один із них – скринінг. Як думаєте, для чого він потрібен?
- Щоб оцінити компетенції кандидата.
- Щоб уточнити технічні деталі та скоротити кількість кандидатів.
- Щоб оцінити результати тестового завдання.
Правильна відповідь 2 – Усе правильно! Скринінг допомагає з’ясувати фінансові очікування кандидата, рівень володіння англійською та інші критично важливі для позиції речі.
На співбесіді рекрутер або HR перевіряє компетенції та мотивацію кандидата, менеджер, який наймає, – ставить професійні запитання. А навіщо потрібна співбесіда з іншими співробітниками компанії?
- Щоб інші співробітники теж обирали – їм же працювати разом.
- Щоб вибрати з кількох однаково хороших кандидатів найкращого або переконатися, що обрана людина точно підходить.
Правильна відповідь 2 – Усе правильно! Головне завдання такого інтерв’ю – перевірити, як потенційні кандидати взаємодіятимуть зі співробітниками компанії. Це допоможе обрати найкращого, особливо коли наймаючий менеджер і рекрутер сумніваються в компетенціях кандидатів.
Щоб підготуватися до інтерв’ю, потрібно якомога більше дізнатися про компанію. Як найкраще це зробити?
- Найкращий спосіб – вивчити сайт компанії вздовж і впоперек.
- Досить детально вивчити опис вакансії – жодного часу не вистачить дослідити кожну компанію, яка запрошує на співбесіду.
- Вивчити про компанію все, що можливо, навіть за межами сайту.
Правильна відповідь 3 – Усе вірно! На сайті зупинятися не варто. Додатково слід почитати новини компанії на профільних ресурсах, познайомитися з її продуктами, вивчити сторінки в соціальних мережах або навіть знайти співробітника, який працює в компанії, і поставити йому кілька запитань.
Співбесіда – це стрес, але що ви спокійніші, то вища ймовірність, що все пройде як треба. Як налаштуватися на інтерв’ю і менше нервувати на зустрічі?
- Перед інтерв’ю можна зробити вправу на дихання. А ще частіше практикуватися, адже що більше інтерв’ю проходиш, то менше нервуєшся.
- Просто не нервувати і все, інтерв’ю – не найстрашніша подія в житті.
- Найкраще відрепетирувати – попросити когось із близьких “пограти в співбесіду”.
Правильна відповідь 1 – Так і є! Практика допомагає менше переживати. А якщо раптом рознервуєтеся просто перед співбесідою – зробіть вправу на дихання по квадрату, це допоможе прийти в норму.
У процесі відбору не тільки роботодавець оцінює кандидатів, а й сам кандидат придивляється до компанії та ухвалює рішення – йти на наступний етап чи ні. У якому випадку кандидату точно варто насторожитися?
- Коли заплановані інтерв’ю систематично переносять, зокрема день у день.
- Коли рекрутер ставить занадто багато запитань.
- Коли наймаючий менеджер запізнився на інтерв’ю.
Правильна відповідь 1 – Правильно! Перенести інтерв’ю один раз – нормально, буває всяке, але якщо це відбувається раз за разом, точно привід задуматися. Це неповажне ставлення до часу і планів кандидата.
