Чому тестові завдання – це круто? І як їх затягувати, щоб вони працювали на вас.
Тестовим у цьому пості я називаю окреме завдання, яке займає більше 2-3 годин чистої праці і впливає на рішення про вас як про кандидата.
Ось моя життєва статистика, яка все розповість сама за себе:
11 разів у житті я робила тестові. Довела до кінця і відправила
1 раз не отримала відповіді
1 раз випадково пропустила дедлайн другого етапу, пройшовши перший
3 рази прийшла мотивована відмова
6 разів мене брали на роботу.
З цих 6, 3 рази – тривалі\періодичні фріланс-проєкти, 3 рази – фултайм. Це 100% моїх фуллтайм робіт.
Першого разу завдяки тестовому я отримала першу фуллтайм роботу.
Другий раз отримала оффер у столичну компанію і переїхала з регіону.
Втретє, в тому числі завдяки тестовому, дійшла до співбесіди у міжнародну it-компанію і потім до оффера.
Кожне тестове дає вам перепустку на крок і роль складнішу та престижнішу за попередню.
Тестове – це буквально можливість посидіти вдома в тиші і показати найкращу версію себе.
На відміну від процесу без тестових, де спираються тільки на соцзабез = можуть вибрати кандидата голоснішого, а не розумнішого.
Думаю, що плюси тестового очевидні.
Тепер на що звернути увагу або “червоні” прапори тестових:
- Щоб воно не було відверто тупим і недбалим. Одного разу я відмовилася робити тестове, бо воно було із завданнями а-ля “потрібен пост у соцмережі керівника, що він у Дубаї”, а спочатку йшлося про акаунти бренду
- Щоб вас не просили зробити комплексну гігантську роботу: стратегія, брендбук, 30 ресайзів макета з початковими кодами, контент-план із 25 готовими постами на місяць по 5 штук у 5 рубрик тощо. Ось від такого сміливо відмовляйтеся
- Не червоний прапор, але якщо ви дивитеся на завдання і воно викликає у вас небажання цим потім займатися, то можливо вам просто не підходить ця вакансія. І це теж класний факт про вас
І пара рекомендацій як затягнути:
- Пишіть мотивацію рішень. У вас не буде можливості це голосом сказати. Якщо попросили відредагувати текст, то підпишіть коментарями, чому зробили так. Підібрати референси – опишіть чому такі. Реально ви собі цим 300+ балів зробите.
- Якщо не вистачає контексту, додумуйте і прописуйте, що і чому додумали. Типу “для розрахунків я беру CPM 100 гривень, оскільки це середній бенчмарк у цій ніші за ось такими то даними”. Або “я не знаю справжні гонорари підрядникам, тому буду використовувати умовну одиницю в 1000 грн. за годину”.
На тестовому хочуть зрозуміти, що а) ви розумієтеся на предметі б) ви можете обґрунтувати своє рішення.
І ще важливе. Отримувати відмови болісно, а відмови після тестового, яке зайняло у вас увесь вихідний – ще болючіше. 3 вмотивовані відмови, про які я говорила на початку, були в хороші компанії і були пережиті мною зі спектром від смутку до “я нічого не вмію і буду жити в коробці”. Але не здатися й отримати найкращу у світі пропозицію, бо ви затягнули тестову – варте старань.
