Тримайте невеличкий текст про адаптацію та швидкі результати на новому місці. Нова робота – це стрес, тому що вас оцінюють, тому що потрібно напрацьовувати авторитет, тому що потрібно максимально швидко засвоїти великий обсяг інформації. І потім, перше враження не можна справити двічі. Сьогодні розповім про універсальні дії, які допоможуть швидше адаптуватися, не поплисти в контексті, і принести результати вже на випробувальному терміні.
- Зібрати для себе велику картинку компанії. Для цього вам треба запросити стратегію, організаційну структуру, документ про місії-бачення-цінності, брендбук. Усе це треба прочитати з олівцем у руці, а потім скласти список запитань, які ви ставитимете своєму керівникові або колегам.
- Розібратися в очікуваннях від вас. Які цілі вам поставили на випробувальний термін? Вони мають бути конкретними і, якщо й починаються з “розібратися”, то зобов’язані мати вимірний ступінь того, що таке “розібрався”. Ці цілі треба оцінити на реалістичність, і обговорити кожну з керівником. Ви маєте з перших днів розуміти, що треба зробити для їх досягнення, інакше ви потрапили на позицію “на виріст”.
- Розібратися в доступних вам ресурсах. Для цього належить познайомитися з командою, бізнес-партнерами, дізнатися, як працює аутсорс, чи є у вас бюджет, і які обмеження і можливості щодо його використання у вас є.
- Зрозуміти, де є “фрукти, що низько падають”. Подумайте, що швидкого ви можете зробити зі списку цілей, що принесе максимум результату за короткі терміни? Ці питання повинні привести вас до пріоритезації ваших цілей на випробувальний термін.
- Налаштувати важливі процеси. А саме, процес синхронізації з командою і керівником, процес зворотного зв’язку. Поки ви ще не спрацювалися з усіма, важливо регулярно обговорювати проблеми та прогрес. Зворотній зв’язок допоможе вам швидко реагувати, якщо раптом виявиться, що ви щось робите не так.
