Акт про відмову надати письмові пояснення причин прогулу є документом, який складається у випадку, коли працівник відмовляється надати письмові пояснення щодо своєї відсутності на роботі без поважних причин.
Доповідна записка керівника кадрової служби про вжиті заходи із з’ясування причин відсутності працівника є важливим документом у внутрішньому управлінні підприємства чи організації. Цей вид документа використовується для інформування
Доповідна записка керівника структурного підрозділу про відсутність працівника на роботі декілька днів є важливим документом у внутрішньому управлінні підприємства чи організації. Цей вид документа використовується для повідомлення вищому
Доповідна записка керівника структурного підрозділу про відсутність працівника на роботі – це документ, який складається керівником підрозділу для повідомлення вищому керівництву про відсутність працівника на робочому місці. Цей
Доповідна записка працівника – це юридичний документ, який складається працівником для підтвердження факту відсутності на роботі іншого працівника. Цей документ є важливим засобом комунікації між працівниками та керівництвом
Лист працівнику з пропозицією надати пояснення причин відсутності на роботі – це документ, що відправляється роботодавцем працівникові, який не з’явився на роботу без поважних причин або без попередження.
Наказ про звільнення за прогул – це юридичний документ, що видається роботодавцем для припинення трудового договору з працівником через порушення ним трудових обов’язків у вигляді невиконання або недотримання
Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника є важливим документом, який регулює взаємовідносини між роботодавцем та працівником у випадку тимчасової заміни
Повідомлення виборного органу профспілки про надання згоди на звільнення працівника за прогул – це офіційний документ, який відображає письмове повідомлення роботодавця виборному органу профспілки про намір звільнити працівника
Подання до виборного органу профспілки про отримання згоди на звільнення працівника, який вчинив прогул, є важливим документом, який має на меті офіційно звернутися до органу профспілки з проханням