Кріс Бейлі: «Нагорода за високу продуктивність — ще більше роботи»

підвищення продуктивності

Автор блогу A Life of Productivity пояснює, чому підвищення продуктивності нерідко виявляється безглуздим

Днями я читав чудову книгу Геміну Сунима «Сповільни крок і відкрий для себе новий світ». В ній Гемін, відомий викладач буддійської медитації, розповідає, як по-різному ми ставимося до роботи, відносин та інших сфер нашого життя.

У процесі читання одна цитата вразила мене, як тонна цегли:

Жорстока іронія: нагорода для того, хто багато працює, — більше роботи.

Ця фраза так сильно мене вразила головним чином тому, що вона йде врозріз з більшою частиною того, про що я пишу, але при цьому вона абсолютно справедлива. Коли ми вкладаємо у свою продуктивність і досягаємо більшого, нагородою для нас стають більш великі і важливі проекти. Більше обов’язків. І цикл повторюється і повторюється.

Якщо, звичайно, ми з цим смиряємось.

Ця цитата змусила мене задуматися про іншу ідею, пов’язану з продуктивністю. Нам потрібна вагома причина інвестувати у свою продуктивність, і у всіх ці причини різні.

Підвищення продуктивності
Підвищення продуктивності

*

Ось кілька причин, які можуть викликати у вас бажання інвестувати у свою продуктивність:

  • мати більше вільного часу для спілкування з родиною та важливих занять;
  • заробляти більше грошей;
  • отримати статус і визнання;
  • менше переживати та відчувати, що у вас все під контролем;
  • заслужити повагу колег.

Список можна продовжити, але ідея повинна бути зрозуміла. Якщо ви не будете обережні, винагородою за спроби підвищити продуктивність буде збільшений обсяг роботи. Перш ніж інвестувати в продуктивність, знайдіть для цього вагомі підстави.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Дуже поганоПоганоНормальноДобреВідмінно (Будь-ласка оцініть матеріал)
Loading...
Like this post? Please share to your friends:
Залишити відповідь

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: