Формула прикладених зусиль

Формула прикладених зусиль

Все, що нас оточує, - це лише набір певних формул. Сьогодні про одну з таких формул і піде мова. Так що ж таке формула прикладених зусиль?

Зміст статті:

  1. ФПУ;
  2. Завдання.

ФПУ

Виглядає вона наступним чином:

  • Т = F-А

де Т - старання (зусилля, дія) людини;

F- фактична винагорода, яку людина очікує або яке йому пропонують;

А - альтернатива зусиллям, збереження status quo.

Дуже важко іноді зрозуміти, чому одна людина старається і докладає зусиль, а інший в нібито таких же умовах відверто ледарює. А іноді буває і так, що в цілому активний і цілеспрямована людина в певній ситуації не діє і залишається пасивним, хоча «це на нього не схоже». Яка причина для дії або бездіяльності? Зазвичай її можна назвати одним словом АЛЬТЕРНАТИВА, точніше - альтернатива зусиллям.

Ми всі і завжди маємо альтернативні варіанти, вони нас не завжди влаштовують, часто ми їх не помічаємо, іноді вони відверто неправдиві, але при цьому всім завжди у нас є. Ми можемо попрацювати за комп'ютером, піти прогулятися, зайнятися спортом або почитати книгу. Чи можемо купити товар іншої компанії, почекати з остаточним рішенням або не робити нічого. Можемо будувати будинок, орендувати квартиру або жити з батьками. Альтернатив на кожну ситуацію є не 2-3, а дійсно сотні, і першою з них є збереження status quo - так, як було досі.

Тому, якщо ви хочете знати, чому людина не діє так, як треба, то пошукайте його альтернативу. Якщо хочете краще зрозуміти себе в часі бездіяльності, пошукайте, якими альтернативними варіантами користуєтеся, замість того, щоб докладати зусиль. Наприклад, якщо чоловік не миє за собою посуд, то у нього є або альтернатива цьому заняттю, яка є більшою фактичного винагороди, яке він очікує отримати за миття посуду, або, по крайней мере, серед всіх варіантів це не найкращий.

Дитина не виконує домашніх завдань, тому що може дозволити собі цього не робити, адже має чимало альтернатив, а винагорода за докладені зусилля, на його думку, недостатньо великі. Працівник спізнюється, маючи таку альтернативу. Це три дуже прості, навіть банальні побутові приклади, що, однак, обумовлені простою формулою прикладених зусиль, яку неодмінно розраховує кожна людина в будь-якій ситуації. Формула прикладених зусиль

Формула прикладених зусиль: Завдання

Пропоную вирішити просту задачу. Працівник отримує зарплату 5000 одиниць, при тому, що він досить легко може знайти аналогічну роботу з окладом в 4500. На скільки одиниць він буде докладати зусиль *? Правильно: 500. Уявляєте собі, наскільки незадоволений буде його керівник? Він же платить всі 5000! Що ж ми можемо зробити в такому випадку:

  • Щоб збільшити факт (платити більше);
  • Щоб збільшити суб'єктивні очікування щодо факту (обіцяти кар'єрний ріст);
  • Щоб збільшити цінність і значимість того, що людина робить (хвалити і показувати важливість);
  • Прибрати / зменшити альтернативу (важливо, щоб це не суперечило статтями КК);
  • Знизити суб'єктивну оцінку альтернатив (включення провини, критика);
  • Комбінувати перераховані вище варіанти.
Зауважте, що ці приклади не обов'язково застосовувати до іншої людини, їх цілком і повністю можна використовувати щодо себе, в своїх внутрішніх діалогах, адже значна частина ** факту і альтернатив базується на суб'єктивній оцінці.

У будь-якому випадку формула прикладених зусиль підказує нам, що за зовнішніми проявами активності людини ми можемо робити висновки про оцінку його фактів і альтернатив у своєму житті.

Якщо людина дуже діяльний, то, швидше за все, він очікує значну винагороду і при цьому чомусь не бачить інших альтернатив, якщо «просто діяльний», то чи не має (не бачить альтернатив), чи ні (очікує) відповідні факти.

І, відповідно, бездіяльний людина «просто» недооцінює можливу вигоду і переоцінює свої альтернативи.

* Суму людина відпрацює на тому рівні, якого від нього вимагає корпоративна система. Тобто це зовсім не означає, що він буде байдикувати, а тільки працювати зі швидкістю системи без додатка трохи великих, а не мінімальних, зусиль. ** Можна сказати: навіть всі факти і альтернативи, адже це не більше, ніж наше ставлення.

Дуже поганоПоганоНормальноДобреВідмінно (Будь-ласка оцініть матеріал)
Loading...
Like this post? Please share to your friends:
Залишити відповідь

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: