Рівень мотивації співробітника

Рівень мотивації співробітника

Сьогодні поговоримо про рівень мотивації співробітника. У різних працівників різне ставлення до роботи: одні просиджують з понеділка до п’ятниці, чекаючи закінчення робочого дня, а інші захоплюються своїм заняттям навіть на вихідних і під час відпочинку. Чому одним, аби підвищити їхню продуктивність, недостатньо підняття зарплати, а іншим досить сказати:

«Молодець! Хороша робота!».

Гроші вже давно перестали бути (якщо колись навіть і були) головним поштовхом працівника до покращення його роботи. Хоча вони далеко не на останньому місці. Все це можна пояснити тим, що кожен з нас перебуває на різному рівні мотивації. Таких всього є 4, і далі пропонуємо
розглянути їх детальніше.

Зміст статті:

  1. Гроші;
  2. Особиста вигода;
  3. Власне переконання;
  4. Відчуття обов’язку.

Гроші

Найнижчий рівень мотивації співробітника. Таким людям абсолютно нецікаво, чим займається компанія. Головне для них – фінансова вигода. І все. Тільки гроші. І їм не важливо, яку роботу виконувати. Чи сидіти в офісі, чи мити унітази – головне, щоб побільше платили. Хороші новини – таких людей мало і їх дуже легко впізнати, оскільки на співбесіді вони цікавляться тільки зарплатою, преміями чи бонусами.

Рівень мотивації співробітника

Особиста вигода

Вищий, але все ще егоїстичний рівень мотивації співробітника. Тут мова йде не тільки про гроші, а й різні матеріальні блага. Основне для цих працівників – наскільки їм зручна робота: чи близько додому, чи зручний офіс, чи є соціальний пакет, чи нормальна зарплата, чи оплачують відпустку. На цьому рівні про цінності компанії думають мало. Людина більше зацікавлена у тому, що вона отримує, а не у тому, що може дати сама. Такі люди не будуть працювати на результат, не будуть ініціативними та відповідальними за різні проекти. Як тільки з’являються кращі умови праці – вони одразу переходять.

Рівень мотивації співробітника

Можливо, вам буде цікаво почитати про Типи керівників.

Рівень мотивації співробітника: Власне переконання

Більшість компаній прагне мати працівників, починаючи саме з цього рівня мотивації, який є набагато вищим за два попередні. Тут вже людині важливо, чим вона буде займатися, що входитиме до її обов’язків, які вимоги до результатів. На цьому рівні, на відміну від попередніх,
працівник думає, чи подобається йому ця робота, чи це його сфера, наскільки він може бути тут корисним. Такі працівники, якщо займаються своїм ділом, показують високий результат, зразкову поведінку та проявляють відповідальність. Вони не можуть працювати погано, бо переконані, що виконувати свої обов’язки потрібно неперевершено.

Відео «Як мотивувати співробітників різного рівня? Методи мотивації» (рос.):

Відчуття обов’язку

Тут перебувають люди з високими цінностями. І їм важливо, щоб цінності компанії співпадали з їхніми особистими. Гроші та матеріальні блага для них – не головне. Для таких працівників це лише інструмент, щоб досягти бажаного результату. Такі особи прагнуть досконалості, впевнені в своїх колегах, бажають співпрацювати, віддані цілям компанії. На цей рівень, як правило, піднімаються власники, керівники та директори компаній. Вони готові віддати свій обід, сон і відпустку заради блага організації, не вимагаючи від цього щось взамін. Але це не означає, що вони нічого не отримують. А якраз навпаки – отримують найбільше, оскільки орієнтовані на результат.

Посередині між рівнями можна провести символічну лінію: перші два рівні орієнтовані на те, щоб отримувати від роботи, третій та четвертий – на те, щоб давати. І, як бачимо, хто ставить собі за мету фінансові чи матеріальні вигоди – отримує менше. Хто прагне високих результатів та якості – отримує найбільше.

Можна підніматися з рівня на рівень. Щоправда, навряд чи з рівня «гроші» працівнику за все життя вдасться піднятися до рівня «відчуття обов’язку» – вже занадто сильно вони прив’язані до матеріального. А от від «особистого переконання» до «відчуття обов’язку» – цілком реально. Для цього потрібно розуміти особисті цілі працівників і регулярно нагадувати та просувати цілі компанії.

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Роби Бізнес, Укр
Залишити відповідь

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: