Ринок праці в майбутньому

Ринок праці в майбутньому

Що потрібно робити зараз, щоб знайти роботу в 2030 році? Кого наймати вже зараз, щоб не програти через кілька років? Дослідницька і консалтингова компанія PricewaterhouseCoopers (PwC) оприлюднила доповідь «Ринок праці в майбутньому», в якому спрогнозувала, що вже у 2030-му стиль роботи і побудови кар’єри буде залежати від протиборства і злиття чотирьох сценаріїв.

Зміст статті:

  1. 4 сценарії чи 1?
  2. Ставимо на червоне;
  3. Життя заради кар’єри;
  4. А якщо світ позеленіє?
  5. Життя кольору сонця.

4 сценарії чи 1?

Можливий трудовий ландшафт 2030 року автори доповіді представили в чотирьох варіантах:

  • «Червоний» світ — технократичний;
  • «Синій» — під владою корпорацій;
  • «Зелений» — екологічний та соціально відповідальний;
  • «Жовтий» — ставка на особисті свободи і справедливість.

Кожен із цих сценаріїв окремо виглядає, як утопія (або антиутопія), але їх поєднання дає цілком правдоподібну картину найближчого майбутнього, та й самі аналітики не заперечують, що скоріше за все ці світи будуть сусідами одне з одним, аніж переможе якийсь один.

Ставимо на червоне

Хоча ні один з описуваних світів не пропонує відмову від технологічного розвитку, «червоний» буде особливо орієнтований на інновації. Людство стане знаходити все нові IT-рішення швидше, ніж встигати їх впроваджувати. Почасти тому класичні кадрові та кар’єрні стратегії не будуть мати значення. Наймання і звільнення будуть швидкими і безболісними: професіоналів будуть наймати в конкретні короткострокові проекти. А короткостроковими ці проекти зроблять все ті ж інновації, на зразок штучного інтелекту.

Підприємства у відомій нам формі стануть безглуздими: новий продукт буде створюватися за кілька тижнів або місяців, після чого його серійне виробництво максимально автоматизують. Можлива модернізація або перепрофілювання компанії відповідно також потребує трохи часу. Аналітики роблять висновок: у таких умовах головними дня ринку праці будуть особисті навички, знання і досвід конкретної роботи, а не, скажімо, досвід в цілому.

Життя заради кар’єри

«Синій» світ — світ капіталізму та корпоративного впливу. Настільки великого впливу, що з думкою окремої корпорації будуть змушені рахуватися і держави-лідери, і міжнародні організації.

PwC прогнозує значне розшарування суспільства: професіонали, що «вгадали» зі спеціалізацією і добре розвинули свої навички, будуть купатися в достатку, тоді як середньостатистична більшість буде волочити існування. Але і для тих, і для інших це означатиме високу конкуренцію в боротьбі за прихильність роботодавця: перші будуть намагатися не опинитися в числі аутсайдерів, другі намагатимуться заробити хоч щось або навіть вибитися в «еліту».

Тим, хто отримали гідну роботу доведеться пройти суворі випробування: компанії постараються вичавлювати з них максимум віддачі протягом якомога більш тривалого часу. І що ще може шокувати більшість так те, схоже, переможці у сутичці, будуть щасливі віддатися роботі на межі своїх можливостей. PwC наводить результати опитування 10 тисяч громадян Китаю, Німеччини, Індії, Великобританії та США, згідно з яким 70 % респондентів готові приймати ліки, що стимулюють розумову і фізичну активність, якщо це допоможе кар’єрі.

Ринок праці в майбутньому
Ринок праці в майбутньому
Ринок праці в майбутньому

А якщо світ позеленіє?

Назва «зеленого» світу говорить сама за себе. Це передбачає те, що на один рівень з бізнес-завданнями поставлять збереження навколишнього середовища та припинення виснаження ресурсів. До цього призведуть вимоги суспільства і посилення природоохоронного законодавства.

З точки зору підбору кадрів ми не побачимо істотних відмінностей щодо того, яким буде ринок праці в майбутньому порівняно з нинішнім: роботодавці будуть цінувати найбільш талановитих і досвідчених співробітників, а кандидати — успішні компанії, з кращими умовами роботи, ставкою на екологічність і соціальну відповідальність.

Бізнес в свою чергу змушений миритися з тим, що корпоративна соціальна відповідальність та природоохоронні зобов’язання вийдуть на перший план. Природно, частина турботи про ресурси Землі захочуть перекласти на плечі співробітників. Це означає «добровільно-примусову» участь у благодійних проектах і суворий контроль за витрачанням природних ресурсів кожним співробітником окремо. Можливо, навіть у неробочий час.

Ринок праці в майбутньому: Життя кольору сонця

Якщо «червоний» світ, на думку аналітиків PwC, дозволить людям об’єднуватися для вирішення професійних завдань швидко і просто, то «жовтий» світ буде об’єднувати людей міцно і надовго. Це в деякому сенсі епоха Відродження в XXI столітті: в економіці запанують «ремісництво» і професійні гільдії, світогляд — гуманізм і антропоцентризм.

Інтереси та права окремої людини — пріоритети «жовтого» світу. З одного боку, це означатиме справедливий розподіл благ, соціальну захищеність, великі можливості для самореалізації. З іншого боку, це спричинить обмеження використання в бізнесі і роботі технологічних рішень, конкуруючих з живими працівниками. Що в свою чергу призведе до гальмування науково-технічного прогресу, хоча для задоволення потреб людини або забезпечення її побуту технології будуть використовуватися повною мірою: наприклад, нанотехнології — для лікування захворювань.

У відносинах «роботодавець — працівник» у цьому світі настануть кардинальні зміни: люди будуть досить самостійними і захищеними, щоб не погоджуватися з неприйнятними умовами роботи і не йти на компроміси у виборі роду занять. Тому бізнесу доведеться зацікавлювати наймані кадри нематеріальними благами: корпоративною культурою, цінностями компанії, неформальним спілкуванням, свободою дій у роботі.

Описані парадигми здаються незіставними і конфліктуючими, але це спроба знайти відповідь на виклики сьогодення: стрімкий технічний розвиток і урбанізацію, вичерпання ресурсів, зростання чисельності населення, розширення прірви між бідністю і багатством. Який варіант виявиться правильним? Пропонуйте свій!

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Роби Бізнес, Укр
Залишити відповідь

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Підпишіться

Підпишіться

Підпишіться на новини нашого блогу. Без спаму. Листи не частіше 1 разу на місяць

You have Successfully Subscribed!

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: