Нестандартна зайнятість

Нестандартна зайнятість

Робота на основі трудового договору найму за встановленим графіком і на робочому місці, наданому підприємством, – такий законодавчо встановлений стандарт в більшості країн світу. Будь-яка зайнятість на інших умовах підпадає під визначення «Нестандартна зайнятість». Сьогодні в світі більше половини людей економічно активного віку охоплені нестандартної зайнятістю. Наскільки велика загроза для прав людини на ринку праці при такому розкладі?

Зміст статті:

  1. Грані самозайнятості;
  2. Мотиви роботодавців;
  3. Мінус на мінус дає плюс?
  4. Поступки обставинам;
  5. Приховані спонсори.

Грані самозайнятості

Міжнародна організація праці виділяє два типи нестандартної зайнятості: робота за тимчасовим контрактом і неформальна співпраця. Найбільша частка самозайнятих і таких, що працюють де і як доведеться – в країнах Азії. Але якщо на Філіппінах таких налічується 24%, то у В’єтнамі – до 67%.

У Європі в основному практикується робота за тимчасовими контрактами зі залученими з-за кордону «неформалами», оскільки ті дозволяють економити на собі і часто не претендують на офіційне працевлаштування. У Польщі, Іспанії, Португалії, на Кіпрі і в Нідерландах їх частка досягає 20%, а ось в Норвегії – менше 5%. Однак саме розвинені європейські країни стали лідерами за темпами приросту нестандартних виконавців. В Ірландії за останні 10 років їх кількість збільшилася втричі, в Словаччині і на Мальті – вдвічі.

За даними МОП, різниця в зарплаті при тимчасовому і постійному працевлаштуванні за інших рівних може становити до 30%. При цьому тимчасові співробітники отримують на 15-55% менше своїх колег. Ще менше доходи неформально зайнятих – на 43-65%.

Мотиви роботодавців

Основна перевага, яку роботодавці бачать в форматі нестандартної зайнятості, – скорочення витрат на зарплати і можливість не платити податки на соцзабезпечення. У ряді випадків до цього підштовхує недосконалість законодавства країни перебування. Але в основі завжди лежить бажання бізнесмена максимізувати прибуток шляхом скорочення витрат, хоча це часто інтерпретують як прогресивне прагнення до підвищення конкурентоспроможності.

Аналітики МОП впевнені, що нетрадиційні форми зайнятості поступаються стандартним в продуктивності. Але це скоріше припущення, ніж методологічно обгрунтоване твердження. Динаміка зростання числа «неформалів» свідчить, що результативність їх праці в загальному і цілому роботодавців влаштовує. Та й життя показує, що в разі зацікавленості працівника в результатах праці віддача від нього може бути значно більше, ніж від штатного співробітника, захищеного безстроковим трудовим договором та не маючого мотивації проявляти завзяття в роботі.

Нестандартна зайнятість

Нестандартна зайнятість

Мінус на мінус дає плюс?

Знижена продуктивність і оплата праці, а також питання соціального захисту – ось основні мінуси нестандартних схем працевлаштування, нагадує МОП. Втім, питання продуктивності і оплати роботодавець і найманець вирішують між собою, і якщо все відбувається добровільно, то це є продукт непротивлення сторін. І тоді ці два мінуси в результаті дають плюс, що влаштовує обидві сторони. Що ж стосується соціальних виплат, в тому числі медичного та іншого страхування і пенсійного забезпечення, то це дійсно проблема. Сучасні програми страхування і пенсійні фонди заточені під корпоративні системи. Private banking з накопичувальними програмами і тим більше вкрай дороге добровільне медичне страхування поки не можуть запропонувати дійсно посильний, зрозумілий і затребуваний продукт для цієї частини потенційного ринку. В цьому криється додатковий мінус для «нестандартних» співробітників.

Як не оцінюй, а нестандартна зайнятість вигідна і найманому персоналу, і роботодавцям, і державі. І не в останню чергу – своєю гнучкістю, що відповідає сучасним умовам життя.

Поступки обставинам

Пропорції такої роботи згідно з аналізом МОП 35% самозайнятих, 13% мають тимчасовий контракт і 12,3% зайнятих у неформальному секторі. Ці відсотки відображають людей, що працюють в абсолютно різних умовах. До самозайнятих можна зарахувати і успішного власника дрібного бізнесу, і фахівця з доходом вище, ніж у штатних співробітників, і індійського рикшу з «прибутком» менше 3 $ в день. А за тимчасовими контрактами трудяться і низькооплачуваний сезонний робітник в Польщі з необмеженим робочим днем, і слюсар вітчизняної фабрики зі стандартним 8-годинним робочим днем, і інженер транснаціональної корпорації, гонорар якого зав’язаний не на рамки робочого часу, а на підсумок проекту.

Тут впору говорити про вимушеність або добровільність такого способу заробляння грошей. Дослідження МОП на цю ж тему в 2016 році містить висновок, що 62% «неформалів» просто не можуть знайти постійну роботу.

Приховані спонсори

Виходить, що нестандартна зайнятість – швидше евфемізм, за яким стоять відразу два види безробіття: неофіційне і приховане. На початок поточного року, за даними міністра соціальної політики Андрія Реви, зайнятість працездатного населення України становила 52,6%, тобто офіційну роботу мали близько 16 мільйонів громадян з 26. Перепис у нас не проводився з 2001 року. Але навіть якщо прийняти ці цифри за основу – виходить, що сектор нестандартної зайнятості в нашій країні, виключаючи сезонну трудову міграцію, це мільйони робочих одиниць. Ці мільйони, не будучи бюджетниками, проте поповнюють держбюджет за допомогою ПДВ та інших споживчих податків і платежів, забезпечуючи пенсії і зарплати бюджетників. Вони продають послуги на експорт, підтримують конкурентоспроможність вітчизняних підприємств.

Нестандартна зайнятість: Висновок

Як не оцінюй нестандартні трудові відносини, а вони вигідні і найманому персоналу, і роботодавцям, і державі. І не в останню чергу – своєю гнучкістю, що відповідає сучасним умовам життя. Інше питання, що в силу поширеності вони потребують державного підходу. Працюючим на нелегальних або на напівлегальних умовах потрібні соціальні гарантії, а державі – залучення до бюджету “тіньових” заробітків. Але це вже тема для окремої статті.

Rating
( No ratings yet )
Like this post? Please share to your friends:
Роби Бізнес, Укр
Залишити відповідь

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: